Co vlastně dělá specialista rozvoje a vzdělávání zaměstnanců?

Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců plánuje, připravuje a zodpovídá za realizaci vzdělávacích činností a aktivit dalšího rozvoje zaměstnanců. Mezi jeho hlavní činnosti tedy patří:

• Identifikace personálních potřeb firmy.
• Organizace vzdělávacího procesu podle potřeb firmy.
• Příprava vzdělávacích aktivit.
• Sestavování vzdělávacích plánů.
• Sledování legislativních změn v pracovně právní problematice.
• Sledování nových forem a možností dalšího vzdělávání.
• Spolupráce s jednotlivými útvary při sestavování vzdělávacích plánů a přípravě vzdělávacích aktivit.
• Spolupráce s vedením společnosti při vytváření programů kariérového růstu a vzdělávávaní.
• Stanovení požadavků na pracovní pozice.
• Vytváření programů kariérového růstu zaměstnanců.